《激勵、溝通與團隊建設》培訓心得-林之法
管理不是修人，而是修路，授權(quán)受的不是責任而是任務，最終對了是下屬的功勞，錯了是領導的責任。在工作中要生產(chǎn)人，把離場測試落實到每個人。
修路，發(fā)掘“工具”減低人為因素，幫助下屬及上司完善工作流程。
授出去的事情要把我好職責所在，把生產(chǎn)人的理念運用到培養(yǎng)下屬中
《激勵、溝通與團隊建設》培訓心得-王龍
初期由于職業(yè)因素有點不能理解這種課程的目的。后來迅速跟著老師的節(jié)奏進入狀態(tài)，由淺入深。并輔以案例說明。對目標的豎立、團隊建設有很大的幫助。
團隊目標與個人目標的統(tǒng)一很重要，團隊每一個人都不可缺少，每一個人進步一點點，團隊就離成功更近。團隊成長有短板的，應該多進行教育，多培養(yǎng)，還要進行利卡場測試。