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影響力管理培訓(xùn)

公開課:(2021年3月25-26日)新《勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)

培訓(xùn)公開課程專員
課程名稱:新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操技巧A;課程時(shí)間:2021年3月25-26日;課程地點(diǎn):深圳; 參加對(duì)象:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員培訓(xùn)費(fèi)用:3500元/人;課程時(shí)長(zhǎng):兩天

課程背景:
2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂,全國各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng),維權(quán)技能逐步提升!
2008年至今,大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定,已經(jīng)徹底落后,已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢(shì)!用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!
綜上,我們特邀請(qǐng)我國著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!
課程特色:
稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合,國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性:課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師(及其專職團(tuán)隊(duì))親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì),極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性:除前述提及的內(nèi)容外,老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn),分析最新的司法判例,分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性:實(shí)戰(zhàn)沙盤演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂,把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
課程收益:
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn);
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
課程大綱:A單元內(nèi)容(共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例)
專題一:勞動(dòng)關(guān)系概述
1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別?
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體?
5.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
專題二:招聘入職環(huán)節(jié)
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?
2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些?
5.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
6.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查?
10.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
12.如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
13.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)?
14.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”?
15.體檢可以檢查“乙肝兩對(duì)半”的崗位有哪些?
16.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
17.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
18.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
19.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?
20.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?
專題三:特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時(shí)工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別?
7.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?
8.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
10.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
11.招用非全日制人員,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何辦理用工手續(xù)?
12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
14.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?
15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些?
16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別?
17.實(shí)施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
18.如何管理承包方的勞動(dòng)者,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系?
20.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
專題四:勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
2.勞動(dòng)合同是否合法有效,是以合同名稱還是以合同條款來判斷?
3.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上,需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款?
4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書,日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同,如何應(yīng)對(duì)及舉證?
9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?
12.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同?
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?
專題五:試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別?
2.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?
5.法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?
6.試用期間員工休病假比較長(zhǎng),怎么辦?
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)?
8.離職后再次入職能否再次約定試用期?
9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)?
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險(xiǎn)?
11.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?
12.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫?
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況,能否裁掉試用期的新員工?
專題六:無固定期限勞動(dòng)合同
1.無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗,會(huì)不會(huì)增加用人單位成本?
2.無固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件?
3.無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些?
4.解除無固定期限勞動(dòng)合同,是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)?
6.該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,如何計(jì)算,是否存在時(shí)效?
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí),用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同?
8.簽訂了固定期限合同的員工,期間工作累計(jì)滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同?
10.連續(xù)二次固定期限合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
11.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的,用人單位能否拒絕?
12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂?
專題七:社會(huì)保險(xiǎn)法
1.用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?
2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
3.試用期間,是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
4.不足額買社保,員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
6.如果無參保,勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報(bào)銷?
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
8.用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn),是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失?
9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?
10.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證,導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤,該如何處理?
11.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼,仲裁與法院如何定性?
12.月底入職,當(dāng)月需參加社保嗎,月初離職,當(dāng)月需參加社保嗎?
13.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息?
14.過往的社保問題,是否會(huì)被追責(zé)?
培訓(xùn)講師:鐘永棣
資深勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家
國內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家;勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效管理有機(jī)整合”的先行者;國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng);兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長(zhǎng)期簽約講師/特聘顧問。
鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì),善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服!
科班出身的鐘老師,2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作;曾任勞動(dòng)行政部門專職勞動(dòng)仲裁員,獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;多年來累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500多宗,參與薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè),審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企事業(yè)單位的人力資源法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家團(tuán)隊(duì),長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
鐘老師先后在《廣州日?qǐng)?bào)》《南方都市報(bào)》《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇;出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》(人民郵電出版社)。
曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶:中國移動(dòng)、中國南方電網(wǎng)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事(中國)、華潤(rùn)建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM(北京)農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……


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